Los empleados iniciaron este viernes un manifestación nacional en diversos estados en rechazo a la nueva medida que se pretende aplicar
Latinus.-El Órgano de Administración Judicial (OAJ) informó que la evaluación del personal del Poder Judicial de la Federación será únicamente por desempeño.
A través de redes sociales, la institución compartió una breve cápsula informativa donde aclaró los puntos de la nueva Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026 que además será únicamente de carácter diagnóstico.
En el video, explicaron que la evaluación al personal de carrera judicial permitirá identificar fortalezas y áreas de oportunidad, así como promover la evaluación continua.
Además, el OAJ aclaró que esta nueva medida es un mandato constitucional y una obligación prevista para todo el personal de carrera judicial.
En la publicación compartida a las 2:00 de la tarde compartieron la liga del Diario Oficial de la Federación, sobre la nueva medida, la cual fue publicada ayer.
El acuerdo establece un sistema integral de Evaluación del Desempeño para el personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación, enfocado en medir el rendimiento, la calidad de la función y la eficiencia procesal para fortalecer la impartición de justicia.
El proceso se divide fundamentalmente en dos rubros: la evaluación de rendimiento (que pondera un 40% a través de productividad, clima laboral y criterios éticos) y la evaluación de conocimientos (que aporta el 60% restante mediante exámenes de competencias y programas de capacitación).
Como disposición transitoria clave, la evaluación correspondiente al año 2026 tendrá un carácter estrictamente diagnóstico, por lo que no afectará la permanencia laboral y servirá únicamente para detectar áreas de oportunidad e implementar programas de mejora continua previos a las evaluaciones ordinarias obligatorias.
En el primer minuto de este viernes 6 de noviembre, trabajadores del Poder Judicial iniciaron un paro de labores indefinido en protesta por la nueva disposición del Órgano de Administración Judicial del Poder Judicial de la Federación, de evaluar cada dos años a toda la base trabajadora y determinar si es apta para permanecer en el cargo o ser remitida a otra área.
Patricia Aguayo Bernal, secretaria en el Décimo Tribunal Colegiado en Materia Laboral, en el edificio sede de San Lázaro, acompañada de al menos 100 trabajadores inconformes, aseguró que la molestia surgió por este acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de noviembre, primero porque se difundió sin previo aviso, y segundo, porque trastoca sus derechos laborales.
Con información de Amado Azueta.
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