La Ley Federal del Trabajo busca proteger a quienes deben pasar largas horas de pie,
ABC.- La Ley Silla ya está en vigor en México y ha generado dudas entre empleadores y trabajadores: ¿aplica para todos o solo para ciertos sectores?.
Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca proteger a quienes deben pasar largas horas de pie, pero no todos los empleos están incluidos. Aquí te explicamos quiénes sí están contemplados.
La Ley Silla establece que las personas empleadoras deben proveer de sillas o asientos con respaldo, sin importar la naturaleza de sus funciones. Dicha disposición aplica tanto en la realización de actividades como durante los tiempos de descanso.
¿A quiénes aplica la Ley Silla?
De acuerdo con la normativa los sectores principales a beneficiarse son: Comercio, Servicios, Limpieza, Atención al público, Manufactura. Por lo tanto, los puestos de quienes aplica esta ley son:
- Empacadores
- Guardias de seguridad (de empresas privadas o públicas)
- Hostess
- Cocineros
- Meseros
- Encargados de almacén
- Empleados de mostrador (cafeterías, papelerías, turismo, etc.)
- Taquilleros
- Guardaespaldas
- Demostradores
- Personal de limpieza
¿Cómo se aplica la Ley Silla en el trabajo?
De acuerdo con lo estipulado por la ley, las empresas o patrones deberán proporcionar sillas que cuenten con respaldo, ajuste de altura y soporte para pies, colocadas en puntos estratégicos con la finalidad de que los trabajadores puedan reducir la presión en espalda y piernas durante los descansos.
En cuanto al tiempo de descanso, según la reforma establece que estos deberán ser periódicos durante la jornada laboral incluyendo el tiempo para la comida. Asimismo, esta disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
