El aguinaldo, más allá de ser una obligación legal, es un pilar esencial para el bienestar, la satisfacción y hasta la retención de los empleados, dicen expertos consultados.
Expansión.- El aguinaldo va más allá de su carácter financiero. En el mercado del trabajo se extiende a la esfera emocional y motivacional de los empleados e incluso es una herramienta de retención, ya que algunos colaboradores deciden permanecer en una compañía por el pago extra que reciben.
José Vázquez, director de Michael Page para el sector financiero, asegura que si bien este beneficio que se otorga por ley es reconocido universalmente por su impacto en la economía de los trabajadores, desencadena efectos positivos en la satisfacción y el compromiso laboral, pero también puede tener un impacto significativo en la felicidad de una persona.
Esto porque, al garantizar un pago extra, se satisfacen las necesidades básicas como alimentación, vivienda y atención médica, lo que contribuye a un sentido de seguridad y bienestar. Esta satisfacción de las necesidades fundamentales forma la base para la construcción de una vida más plena y feliz.
¿Por qué dar aguinaldo a los empleados?
El aguinaldo puede aliviar el estrés financiero. La constante preocupación por las dificultades económicas puede tener un efecto negativo en la salud mental y emocional. Al recibir un reconocimiento económico, las personas experimentan una reducción del estrés financiero, lo que, a su vez, contribuye a un mayor nivel de felicidad y tranquilidad.
El reconocimiento económico también proporciona a las personas una mayor autonomía y libertad. Esto les permite tomar decisiones más informadas sobre su vida, participar en actividades recreativas y deportivas, invertir en su desarrollo personal o planificar para el futuro. La autonomía financiera se traduce en la capacidad de ejercer elecciones significativas, lo que contribuye a una sensación de control y satisfacción, fundamentales para la felicidad general de una persona.
Vázquez subraya la conexión entre el aguinaldo y la percepción de valoración por parte de los trabajadores. “Esta vinculación directa entre reconocimiento y motivación es un motor clave para cultivar un entorno laboral donde los empleados se sientan apreciados y más comprometidos”, dice.
Además de su influencia en la motivación y la felicidad, el aguinaldo incide directamente en la retención. “Un empleado satisfecho es menos propenso a buscar oportunidades laborales en otras empresas”, destaca Vázquez. Este reconocimiento anual no solo cumple con un requisito legal, sino que también se convierte en un elemento clave para afianzar el compromiso a largo plazo de los trabajadores con la organización.
Por otra parte, Ilse Annet Castillo, project manager de la firma de soluciones de control de asistencias GeoVictoria, resalta el papel fundamental del aguinaldo en la construcción de estabilidad financiera y bienestar emocional. “Este respaldo financiero, reduce el estrés económico y sirve como base para la materialización de proyectos personales y familiares, alimentando un estado de ánimo positivo”.
¿En qué se gastan los mexicanos su aguinaldo?
El estudio de Navidad 2023 realizado por Kantar Insights proporciona una visión reveladora sobre cómo los mexicanos distribuyen su aguinaldo. Este año, la agencia de investigación de mercados observó un cambio notable en la actitud hacia el gasto, especialmente entre los grupos mayores de edad.
En este segmento de la fuerza laboral hay una preferencia por destinar el aguinaldo al pago de deudas; el porcentaje pasó del 37 al 40%, año contra año. A pesar de esta dirección hacia un consumo más enfocado, el aguinaldo se emplea en una variedad de categorías. Entre éstas se encuentran la compra de ropa y calzado, regalos, cenas navideñas y de fin de año, gastos del hogar, electrodomésticos, bebidas alcohólicas, ahorro o inversión, vacaciones, seguro médico o de vida y el pago de cuotas escolares.
Este año, Kantar halló una disminución del 7% en el presupuesto promedio destinado a regalos, situándose en 4,868.00 pesos en comparación con el 2022. Pese a ello, el 64% de los mexicanos utiliza parte de su aguinaldo específicamente para la compra de regalos.
Los mexicanos demuestran una generosidad creciente al considerar dar alrededor de 27 regalos, 11 más que el año pasado. Esto sugiere un deseo continuo de mantener viva la tradición del intercambio de regalos durante las festividades, incluso en un contexto de ajustes presupuestarios individuales.
En ese sentido, Castillo considera que la distribución equitativa del aguinaldo es un factor determinante en la consolidación de relaciones laborales armoniosas. Cuando los empleados perciben que son tratados con justicia, se fortalece la cohesión y se allana el camino para una cultura de trabajo en equipo.
“La entrega puntual del aguinaldo se percibe como un beneficio financiero inmediato y como un gesto que construye confianza. También refleja los valores de la empresa y su compromiso con el bienestar integral de sus empleados. Saber que la empresa cumple con sus compromisos financieros puede fortalecer la conexión emocional”, reitera Vázquez.
Los expertos consultados coinciden en que la influencia del aguinaldo toca la construcción de un entorno laboral donde el reconocimiento, la equidad y la confianza son elementos fundamentales para promover la cohesión y el compromiso a largo plazo.
