El Universal.- Una de las principales complicaciones para los reclutadores de las empresas instaladas en San Luis Potosí al momento de contratar o realizar la selección de personal para las vacantes es la falta de un segundo idioma, siendo el inglés un requisito fundamental principalmente para el campo laboral de la industria.
A decir de la especialista Anely Anguiano, presidenta local de la Asociación de Ejecutivos para la Gestión del Talento Humano, actualmente las universidades gradúan a licenciados, técnicos e ingenieros en las distintas especialidades o ramos que demanda la industria en San Luis Potosí, sin embargo, al momento de tratar de incorporarse de lleno a las empresas, se encuentran en desventaja por no contar con un inglés avanzado.
Abundó, que en las entrevistas de trabajo es muy común que aunque un candidato reúne en la mayoría de los requisitos el perfil que se busca, llegan a perder la oportunidad porque no tienen el conocimiento necesario del inglés, explicó que, cuentan con conocimientos básicos cuando lo que se necesita es hablarlo y entenderlo incluso en lo social y en lo técnico.
“Llegan con un inglés básico y más que hablarlo, se requiere que las personas sean independientes para una comunicación social, así como una comunicación técnica que esa es la más compleja porque a veces pueden entablar una conversación de negocios y social pero no en la parte técnica y el objetivo de las compañías es un colaborador completamente independiente que se pueda manejar si lo envías al extranjero”, señaló.
Este aspecto además de provocar la pérdida de oportunidades laborales para los profesionistas, también genera un gasto adicional a las empresas que tienen que cubrir está necesidad mediante cursos sabatinos o en línea para que sus perfiles se adecuen a las necesidades de la empresa y del mercado en general.
