La Ley Federal del Trabajo establece que el pago del aguinaldo es una obligación del patrón y un derecho irrenunciable de parte del trabajador.
Expansión.- La Ley protege al trabajador cuando los patrones no quieren pagar el aguinaldo. Sin embargo existen límites temporales, por lo que el acceso a esta prestación prescribe.
¿Qué puedes hacer si tu empresa nunca te ha pagado aguinaldo?
¿Qué pasa si no me pagan mi aguinaldo?
Los patrones que no paguen el aguinaldo a sus empleados pueden recibir una multa. El artículo 1002 establece que “Por violaciones a las normas de trabajo (…) se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización”. De acuerdo con el valor de la UMA en 2023, esta multa sería de entre 5,187 y 518,700 pesos.
El monto final dependerá de varios factores, incluyendo el hecho de que exista o no dolo en la negación del pago del aguinaldo.
¿Puedo reclamar el aguinaldo de años anteriores?
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 516, establece prescripciones para ciertas acciones, como el reclamo de prestaciones laborales en caso de incumplimiento por parte del empleador. En el caso del aguinaldo, el límite para reclamarlo e imponer denuncia ante la negativa de su pago es de un año.
Por ejemplo, el aguinaldo de 2023 prescribe el 20 de diciembre de 2024. Por lo cual, si tu patrón te da largas para darte esta prestación, lo recomendable es no dejar pasar un año antes de poner la denuncia correspondiente.
¿Si la empresa no tuvo utilidades, puede negar el aguinaldo?
“El aguinaldo es un derecho irrenunciable de las y los trabajadores independientemente de las demás prestaciones. El patrón o patrona en ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe”, señala la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
