¿Tu salario cambiara ante la posible reducción de jornada laboral? Aquí te decimos.
ABC.- La Jornada Laboral de 40 horas en México podría ser una realidad en este 2025 y aunque es una buena noticia para la mayoría de los trabajadores existe la pregunta sobre ¿Qué pasará con su sueldo tras la reducción de horas laborales?
En esta nota te despejamos todas las dudas sobre si tu sueldo sufrirá una modificación en caso de aprobarse la nueva reforma y cómo prepárate para la reducción de tu jornada laboral.
¿Cuál es el objetivo de la Jornada Laboral de 40 horas?
La iniciativa busca reducir de 48 a 40 horas en el sector de los trabajadores cuyo objetivo es mejorar la salud en general y productividad de cada empleado. No obstante, desde su propuesta en 2023 continúa siendo tema de debate por la Cámara de Diputados de México.
¿Mi salario cambiará con la reducción de jornada laboral?
Si bien es cierto que, dentro de la fracción IV del artículo 51 de la Ley Federal de Trabajo establece que las las reducciones son inconstitucionales, por lo que en cualquier caso de reducción salarial el trabajador puede exigir una indemnización bajo el formato de despido injustificado sin responsabilidad para el empleado.
En resumen tu salario no cambia ante la posible reducción de jornada laboral.
¿Qué hago si me bajan el sueldo injustificadamente?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el empleador no puede reducir el sueldo de un trabajador sin su consentimiento. Por lo que, si el empleador realiza este cambio sin acuerdo, se considera un despido injustificado.
En caso de que tu salario se vea afectado por la reducción de la jornada laboral, puedes levantar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o Junta de Conciliación y Arbitraje de tu estado.
Para realizar de manera correcta tu denuncia es necesario que lleves los siguientes documentos:
- Identificación oficial
- Nombre de la persona empleadora
- Domicilio de la fuente de trabajo
- Recibo de nómina, en caso de contar con ellos
¿Para quienes no aplicaría la Jornada Laboral de 40 horas?
El impacto de la nueva iniciativa dependería de la situación laboral actual y del esquema bajo el cual estén contratados cada uno de los trabajadores.
En el caso de los trabajadores que no aplicarían en la iniciativa son aquellos que laboran menos de 48 horas semanales y que se encuentran bajo acuerdos contractuales o sectoriales, es decir; los empleados públicos cuyas jornadas son de 35 a 40 horas con esquemas flexibles.
Asimismo, la implementación podría ser gradual en algunos casos, ya que sectores empresariales han solicitado un periodo de transición para adaptar sus operaciones, lo que podría retrasar el beneficio inmediato para ciertos grupos.
