La propuesta legislativa presentada por la diputada federal Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León, integrante de la bancada de Morena.
ABC Noticias.- La relación entre las personas y sus animales de compañía ha evolucionado en los últimos años, al punto de ser considerados miembros fundamentales de la familia.
Sin embargo, cuando llega el momento de enfrentar su partida y al igual que un familiar, los trabajadores deben reincorporarse de inmediato a sus puestos sin el tiempo necesario para procesar la pérdida.
Ante esta realidad cotidiana en miles de hogares mexicanos, ha surgido una iniciativa legislativa que busca cambiar las reglas del juego en el ámbito laboral. ¿De qué trata?
¿Qué propone la iniciativa del duelo para mascotas?
La propuesta legislativa presentada por la diputada federal Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León, integrante de la bancada de Morena, tiene como objetivo otorgar un permiso de tres días laborales con goce de sueldo ante el fallecimiento de una mascota.
Esta reforma se plantea al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con la justificación de la legisladora de que este tipo de duelo no debería quedar sujeto a la discrecionalidad o comprensión de los superiores, sino estar respaldado por un derecho laboral formal que proteja al trabajador en momentos de vulnerabilidad emocional.
¿Qué requisitos se contemplan para hacer válido el permiso?
Para evitar malas prácticas o simulaciones en el uso de esta licencia laboral, la propuesta establece un mecanismo de comprobación obligatorio. Entre los puntos clave considerados se encuentran:
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Constancia médica obligatoria: La persona trabajadora que desee hacer efectivo este derecho tendrá que acreditar la defunción de su animal de compañía mediante la presentación de un documento oficial emitido por un médico veterinario.
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Justificante oficial: Dicho comprobante funcionará como el aval ante el centro de trabajo para justificar la ausencia.
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Protección del ingreso: El permiso garantiza que los días de ausencia correspondientes no afectarán el salario del empleado.
¿Qué se necesita para que esta propuesta sea un hecho?
Es importante señalar que la presentación de esta iniciativa constituye apenas el primer paso dentro del camino legislativo. El avance del proyecto contempla las siguientes etapas:
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Turno a comisiones: Tras ser ingresada ante el Pleno, la propuesta debe ser enviada a comisiones para su análisis técnico y discusión detallada.
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Discusión en la Cámara de Diputados: Si el dictamen resulta favorable, pasará al Pleno para su debate y posible votación por parte de los legisladores.
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Revisión en el Senado: De ser aprobada en la Cámara baja, el proyecto deberá pasar por un proceso similar de análisis y votación en el Senado de la República.
Por lo tanto, debido a que se encuentra en una etapa inicial de análisis, la medida no está vigente ni es aplicable actualmente en las empresas del país.
